Это кто сказал, что летом политическая жизнь замирает? Не верьте — ничего и никто не замирает. Президент Медведев просто взбудоражил общество, особенно молодую его часть, рассказав о необходимости смены кадровой политики госслужбы. И все надежды молодых людей, мечтающих о высоких постах, взлетели на небывалую высоту. Белые воротнички в офисах и амбициозные чиновники затаили дыхание: вот он — новый президент, который может дать новую работу, позвать, подать руку и вывести в большую политику.

Взор президента направлен в первую очередь на успешных менеджеров из бизнес-структур (думаю, работая в «Газпроме», Медведев насмотрелся на таких менеджеров). Тут главное доказать, что в бизнесе заработать можно, но на госслужбе с перспективами получше — губернатором вас сразу, конечно, не назначат, но через пять лет вполне может быть. Да и ломать надо этот стереотип о высоких зарплатах в бизнесе и не таких по сравнению с ними высоких окладах на госслужбе. Я вот только знаю о премиях размером в оклад, надбавках за чиновный чин. О чем-то я даже не догадываюсь.

Ваш покорный слуга сам как с месяц подался из частной фирмы на государственную службу. Про зарплату умолчу (не заоблачно, но в этом вопросе торопиться не надо). Не умолчу про опыт — такого опыта принятий управленческих решений (даже если эти решения принимают коллеги) и возможности влиять на жизнь людей невозможно больше нигде приобрести. Это и есть самый главный капитал чиновной работы.

При этом замечу, что мотивация молодых чиновников исключает в большинстве своем меркантильные интересы. По моим наблюдениям, в исполнительной власти на уровне начальников отделов работает все больше молодых людей до 35 лет, а большинство заместителей пожилых начальников (также до 35 лет) — это и есть тот самый кадровый резерв, который придет на смену через пару лет.

Надо отдать должное «Единой России» — партия власти с прошлого года занялась поиском управленческих кадров. До конца текущего года ЕР должна представить «золотую тысячу» профессионалов страны. Вовремя.

В следующем году больше десятка губернаторов должны покинуть свои посты, а на смену им, по мнению президента, никого нет. Тут бы я и усомнился — довелось мне жить восемь лет в одном из регионов в Южном федеральном округе, крутиться по работе в местной исполнительной власти, и всегда было очевидно — в регионе есть люди, достойные заменить губернатора — люди не только из чиновничества, но и из бизнеса. И на месте президента я бы вел речь не о подготовке кадрового резерва, а о более локальном поиске нужных кандидатов. Ведь может полномочный представитель Медведева проводить настоящие консультации на местах с представителями общественности, деловыми кругами? Может. Порекомендовать найдут кого — успешного фермера, главного редактора региональной газеты, руководителя предприятия, начальника департамента образования, например…

Тут стоить вести речь о другом — о мотивации, о подготовке управленческих кадров, о чистке (в хорошем смысле этого слова) бюрократического аппарата. Это нормальная процедура — чиновник работает хорошо, его берут в вышестоящее подразделение, предлагают другие возможности. В Петербурге и Томске должны знать, что в федеральном правительстве, например, требуется замминистра здравоохранения. И этим замминистра должен стать не брат/сват министра, а человек, зарекомендовавший себя в данной сфере из бизнес- или госструктур. В идеале…

Егор Королёв,
Полит-грамота